【新聞】年金改革方案十大重點

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一、延長年金壽命

目標是公務人員退休基金延至2044年、教育人員退休基金延至2043年、勞保基金延至2036年,定期滾動檢討。

 

二、18%優惠存款6年後歸零

18%優存最晚6年全數歸零,第1年降至9%、第3年6%、第5年3%,第7年歸零。若支領一次性,另設計方案調降。優存本金將交還本人。但月退休金總額低於基本生活保障者,不會調整。現有25000元、32160元兩方案。

 

三、調降公教所得替代率

退休公教所得替代率先降至「本俸兩倍」的75%,再以每年1%幅度調降,至預定目標60%為止(約等於非主管人員「實質薪資」的70.8%)。

 

四、延長投保(提撥)薪資採計期間

平均投保(提撥)薪資採計期間,逐年延長一年,最後到15年(180個月)為止。

 

五、延後請領年齡到65歲

標準請領年齡逐年延後到65歲,提前退休可領減額年金、延後退休可領增額年金,提前或延後年限最多5年,依每年4%比率調整額度。針對警消等危險勞動職務,或特殊職業如中小學教師,則訂定更早的請領年齡。

 

六、提高費率上限到18%

公教退撫基金的提撥率法定上限,逐年提高1%,達15%時檢討整併公教保險的可行性,訂最適費率,如無更佳方案再逐年調高至18%。

勞保費率逐年調升0.5%,2023年檢討是否與勞退整併,如無更佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足支付,繼續調高到上限18%。

 

七、政府每年撥補200億元挹注勞保

政府每年撥補200億元挹注勞保基金,公教人員部分,調降退休所得和取消18%所節省的經費,扣除地方自籌款後,餘額挹注退撫基金。

 

八、設計年金年資可攜帶制度

各職業別保險與退休制度設計「保留年資」規定,轉任不同職域工作,屆退休年齡,可合併計算年資,分別計算年金。

 

九、基金管理專業透明化,提升投資效率

基金管理專業化、資訊透明化,並減少政治干預,增加利害關係人參與選擇權。

 

十、改革黨職併公職等不合理設計

國民黨黨職併公職年資溢領的年金、政務官併計事務官年資而領取偏高的優存利息、法官與檢察官之養老、退休金與退養金、公銀行庫員工13%優存,一併檢討改進。

新聞來源:聯合報

【新聞】年金改革到底在吵什麼?
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